Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ancak eksik yatan sigorta primleri sebebiyle emeklilikleri tehlikeye giren sözleşmeli personel için yeni bir dönem başlıyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan ve ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı yeni düzenlemeyle birlikte, sözleşmeli çalışanlara da prim telafisi hakkı tanınması için çalışmalar hızlandırıldı.
Eşitsizlik ortadan kalkıyor
Mevcut yasal düzenlemelere göre, ebeveynlik haklarını kullanarak mesaisini yarıya indiren anne veya babaların maaşları ile birlikte sosyal güvenlik primleri de yarı oranında yatırılıyor. İşçi ve kadrolu memurlar, çalışmadıkları bu sürelere ait eksik primlerini daha sonra kendi bütçelerinden devlete ödeyerek emeklilik hesaplamalarına dahil edebilirken, sözleşmeli personel statüsünde görev yapanlar bugüne kadar bu haktan yararlanamıyordu. NTV'de yer alan habere göre; hazırlıkları süren yeni kanun teklifi, çalışma hayatındaki bu eşitsizliği tamamen ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Meclis yolu göründü
Nüfus Politikaları Kurulu tarafından masaya yatırılan ve eksik prim mağduriyetine son vermesi planlanan çalışmanın, kısa süre içinde detaylı bir taslak metin haline getirilmesi bekleniyor. Düzenlemenin son şeklini aldıktan sonra kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin onayına sunulması planlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde, sözleşmeli personel de tıpkı diğer kamu çalışanları gibi çalışmadığı döneme ilişkin geçmişe dönük prim ödemesi yapabilecek.
400 binden fazla çalışanı ilgilendiriyor
Türkiye genelinde şu an 400 binin üzerinde sözleşmeli kamu personeli görev yapıyor ve bu kişilerin yaklaşık 22 bini halihazırda yarı zamanlı mesai sisteminden faydalanıyor.
Kanun teklifinin Meclis'ten geçerek yürürlüğe girmesiyle birlikte, maaş ve prim kaybı yaşayan binlerce çalışana geçmişe dönük borçlanma kapısı açılacak. Böylece sözleşmeli çalışanlar, eksik yatan prim günlerini kendi istekleriyle borçlanarak tamamlayabilecek ve emeklilik tarihlerinin uzamasının önüne geçmiş olacaklar.
