Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeyle, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yapılması kararlaştırılabilecek.
ÇALIŞMA GÜNLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Yeni uygulamada çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı açık şekilde belirlenecek. Bunun yanı sıra çalışma saatleri de iş sözleşmesinde yer alacak. Böylece hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin çerçeve yönetmelikte açıkça düzenlenmiş oldu.
DÜZENLEME YAYIMLANDIĞI TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik, herhangi bir bekleme süresi olmaksızın yayımlandığı gün yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sorumlu olacak.
Düzenleme, uzaktan çalışmanın mümkün olduğu işlerde iş yeri ile uzaktan çalışma modelinin birlikte uygulanmasına ilişkin hukuki çerçeveyi netleştirmiş oldu.
