İş yerinde veya görev esnasında yaşanan iş kazaları, çalışanların sağlığını tehdit ederken hukuki ve mali süreçleri de beraberinde getirir. Kazanın ardından hak kaybı yaşamamak ve yasal yaptırımlarla karşılaşmamak için SGK bildirimlerinin zamanında yapılması kritik önem taşır. Peki, İş kazası bildirimi nasıl yapılır?
İŞ KAZASI NEDİR? HANGİ DURUMLAR İŞ KAZASI SAYILIR?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre aşağıdaki durumlar iş kazası olarak kabul edilir:
İŞ KAZASI BİLDİRİMİ KAÇ GÜN İÇİNDE VE NASIL YAPILIR?
İş kazası bildiriminde yasal sürelere uymak zorunludur. Bildirim yükümlülüğü temel olarak işverendedir.
Yasal Bildirim Süreleri:
İŞ KAZASI GEÇİREN ÇALIŞANIN YASAL HAKLARI NELERDİR?
İş kazası geçiren sigortalı çalışanlar, mevzuat çerçevesinde birçok maddi ve manevi hakka sahip olurlar:
